労働法

労働関係および法的支援

ブルガリアにおける労働法および労働関係に関する事項について、労働者および使用者の双方に対して法的助言および支援を提供しております。当事務所の業務は、労働関係の成立、変更および終了、ならびに使用者と労働者との間で生じる紛争など、幅広い事項を対象としております。

経済の様々な分野にわたる多数の使用者、ならびに労働者および職能団体に対して助言を行ってきた豊富な実務経験を有しております。当事務所の依頼者には、11,000名を超える会員を擁する運輸業の連合組織も含まれており、運輸分野における労働関係および大規模な労働力の管理について有益な知見を得てまいりました。

労働紛争

労働関係から生じる労働紛争において依頼者を代理し、労働者および使用者の双方に対して法的支援を提供しております。

以下の事項に関する法的支援をサービスとして提供しております。

不当解雇および労働関係の終了
未払賃金
違法解雇後の原職復帰
労働契約および労働条件をめぐる紛争

労働条件および労働者の権利

労働関係は、労働条件、報酬および労働者保護に関する各種の法的要件によって規律されています。これらの事項を規律する法制度について依頼者に助言を行うとともに、その適切な実施を支援しております。

業務内容には、以下に関する法的助言が含まれます。

労働者の派遣(ポスティング)
傷病休暇およびこれに関連する労働上の権利
労働災害および業務上の傷害
雇用に起因する損害についての使用者の責任
業務遂行中に生じた損害についての労働者の責任

就業規則および職場秩序

使用者は、職場秩序および労働者の行動を規律する内部規程および手続に依拠することが少なくありません。労働法令に適合する就業規則および社内方針の作成および実施について、企業を支援しております。

提供するサービスには、以下が含まれます。

報酬および職場秩序に関する内部規程の作成
労働契約書および内部手続の作成および審査
労働法令の遵守に関する法的助言

労働法に関する戦略

労働法に関する案件では、労働者の権利保護と使用者の正当な利益の保護との間で均衡の取れた対応が求められることが少なくありません。安定した労働関係の構築、および労働紛争のリスク低減について依頼者を支援しております。